Teamentwicklung und Supervision
Die Arbeit in einem Team ist wie das gemeinsame Musizieren. Jeder ist Experte seines Instumentes, doch es ist immer ein gemeinsamer Rhythmus erforderlich. Denn der Rhythmus synchronisiert und strukturiert die einzelnen Musiker, damit das Stück sich als EIN GANZES entfalten kann, so dass dessen Tragweite und Farbenfreude in den spezifischen individuellen Potentialen eines jeden Spielers erklingt und doch zu etwas Größerem hinweist. Das bedeutet Wachstum und Entfaltung.
Preis: 90 Min. für 175,- € (je Supervisionssitzung) 1
Gemeinsames Verstehen als Grundlage für erfolgreicher Arbeit
Neben der Schaffung von gesunden Rahmenbedingungen ist für eine erfolgreichen Zusammenarbeit und Kooperation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein besseres gegenseitiges Verstehen der Grundmotive und individuellen Werte unabdingbar, die jeden Einzelnen antreiben. Denn aufgrund unterschiedlicher Werte, die nicht transparent gemacht und verstanden werden, entstehen Missverständnisse, die neben unnötigen Schuldzuweisungen oft zu schwelenden Konflikten führen, welche die Arbeitsmotivation ausbremsen und die Arbeitszufriedenheit gefährden.
Die Entfaltung der Individualität
Der Mensch ist eine individuelle Schöpfung Gottes, was bedeutet, dass er in seiner Individualität niemals austauschbar ist und ihm ganz spezifische Gaben zur Verfügung gestellt sind, die danach streben, sich in seinem Bewusstsein und in seinen Tätigkeiten entsprechend zu entfalten. Das ist ein unumgängliches Lebensprinzip, etwas, das Uns allen wiederum gemeinsam ist.
Individualpsychologisch betrachtet strebt der Mensch nach dieser Entfaltung innerhalb der Gemeinschaft, in der er sich befindet.
Deshalb gilt, was du möchtest, das man Dir tue, das tue auch deinem Nächsten.
Aufgrund unserer Individualität werden wir jedoch von unterschiedlichen Bedürfnissen, Beweggründen und Motiven angetrieben und oft gehen wir davon aus, dass andere dieselben Motive haben. Das ist jedoch ein Trugschluss. Es gibt zwar eine gemeinsame Grundlage, denn jeder Mensch benötigt zum Beispiel Anerkennung, Entfaltung und Wertschätzung für seine Arbeit, aber es gibt eben auch Unterschiede. Wenn jedoch Bedürfnisse, Motive und Interessen in einem Team transparent kommuniziert und anerkannt werden können, wird ein gemeinsames Verstehen ermöglicht. Dieses gemeinsame Verstehen bildet dabei die Grundlage für einen gemeinsamen Rhythmus, in welchem ein wahrhaftige und klangvolle Zusammenarbeit entstehen kann.
Worauf konzenztriert sich eine gesunde Mitarbeiterentwicklung?
Bei einer erfolgreichen Mitarbeiterentwicklung sollte eine Analyse im Vordergrund stehen, die die einzelnen Bedürfnisse, Motive, Stärken und Potentiale der Mitarbeiter herauskristallisieren kann. Für einige Mitarbeiter ist der nächste Qualitätzirkel zum Beispiel eine langweilige Zeitverschwendung, während er für einen anderen genau das Richtige ist, um sich konstruktiv einzubringen und zu wachsen. Dem Einen sind persönlicher Erfolg, Einfluss und Entscheidungsfreiheit am wichtigsten. Dem Zweiten eine klare Struktur und sinnvolle Regeln und dem Dritten liegt die Zusammenarbeit im Team und der Dienst in der Gemeinschaft besonders am Herzen.
- Welche Motive sind Uns also wirklich wichtig und treiben Uns an?
- Was sind Unsere Vorlieben, individuellen Stärken und speziellen Interessen?
- Und auf welchem Weg können Wir diese am besten integrieren?
Wenn wir diese Fragen gemeinsam klären, finden wir heraus, welches Instrument dem Einzelnen besonders liegt und wie er sich am besten in dem Konzert, das unsere Arbeit darstellt, einbringen und verwirklichen kann.
Die theoretischen und praktischen Grundlagen zur fortschrittlichen Mitarbeiterführung erfahren Sie hier… .
- Die Besteuerung fällt gemäß §19 UStG unter die Kleinunternehmensregelung ↩︎
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